Escenarios de discriminación, violencia y sus indicadores: Tipos de violencia

No se trata de una norma emitida por el Ministerio del Trabajo, ni se emite por mandato de alguna ley de carácter laboral, pero nos permite identificar varios escenarios que podrían considerarse como violencia, discriminación y cuáles son sus indicadores, de cara a que los empleadores los puedan evidenciar, tomar las medidas razonables que correspondan y evitar ser objeto de una denuncia laboral o un visto bueno por parte del trabajador víctima de discriminación o violencia.

El “Protocolo General de Actuación Frente a la Violencia contra Niñas, Niños, Adolescentes, Personas con Discapacidad, Personas Adultas Mayores y Mujeres”, emitido por el Ministerio de Inclusión Económica y Social, mediante Acuerdo Ministerial No. 14, publicado en Registro Oficial del 20 de abril de de 2018, presenta parámetros relevantes que pueden contribuir a descubrir de manera temprana un posible caso de violencia sufrido por colaboradores de vuestras empresas, así como pautas de cómo actuar en determinados casos:

Tipos de violencia y definiciones:

1. Violencia.- Es cualquier acción o conducta que cause o no muerte, daño y/o sufrimiento físico, sexual, psicológico, económico o patrimonial, a las personas, tanto en el ámbito público como privado.
2. Violencia física.- Es todo acto intencional o por omisión que produce dolor, daño o sufrimiento físico a la víctima.
3. Violencia psicológica.- Hace referencia a cualquier conducta activa u omisión dirigida o que tenga como resultado causar daño emocional a la víctima, generar afectación en su autoestima o dignidad personal. Esta manifestación de violencia incluye cualquier tipo de acoso u hostigamiento, intimidación o chantaje, entre otros.
4. Violencia sexual.- Es toda acción que implique la restricción o vulneración de los derechos a la autonomía e integridad sexual a la víctima. Se produce a través de amenazas, coerción, uso de la fuerza e intimidación para acceder sexualmente a otra persona.
5. Violencia económica o patrimonial.- Se ejerce generalmente a través de violencia física o psicológica. Es toda acción u omisión que genera un detrimento en los recursos económicos y patrimoniales de la víctima.
6. Violencia por discapacidad.- Es el maltrato físico, psicológico o sexual cuya víctima es una persona con discapacidad. Se produce por el estado de vulnerabilidad de la víctima, debido a que la sociedad no le ha brindado las condiciones físicas, psicológicas e intelectuales suficientes para vivir en un medio protector y seguro.
7. Violencia por edad.- Es el maltrato a las personas adultas mayores, es toda acción intencional que cause daño o sufrimiento físico, psicológico, sexual o económico. Puede consistir en una omisión, negligencia o falta de respuestas a sus necesidades.
8. Violencia contra la mujer o miembros del núcleo familiar.- Es cualquier acción o conducta basada en su género que cause o no muerte, daño y/o sufrimiento físico, sexual, psicológico, económico o patrimonial, gineco-obstétrico a las mujeres, que se produzca al interior de la familia.
9. Violencia de género contra las mujeres.- Cualquier acción o conducta basada en su género que cause o no muerte, daño y/o sufrimiento físico, sexual, psicológico, económico o patrimonial, gineco-obstétrico a las mujeres, tanto en el ámbito público o privado.
10. Discriminación.- Es toda distinción, exclusión o restricción basada en una distinción personal o colectiva, temporal o permanente, que tenga por objeto o resultado menoscabar o anular el reconocimiento de las personas, atentar contra los derechos humanos en las esferas política, económica, social, cultural o en cualquier otra.
11. Machismo o sexismo.- Son prácticas nocivas que se fundamentan en la discriminación por razón de sexo y género.

Esta es la primera de una serie de entregas que compartiré para ayudar a las empresas a identificar posibles casos de discriminación o violencia entre sus trabajadores, con el fin de evitarlos y fomentar relaciones de trabajo en armonía.

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