Respuestas sobre: recuperación de horas, feriado y días de descanso

Cronológicamente, las decisiones del Ministerio del Trabajo, en Acuerdos Ministeriales No. 77, 80, 93 y 118, se dictaron así: (i) el 15 de marzo se dijo que se podía recuperar el tiempo no trabajado a razón de 3 horas diarias y 4 el día sábado; posteriormente, (ii) el 28 de marzo se derogó lo anterior y se estableció la recuperación en tres horas diarias, hasta un total de 12, de lunes a viernes y 8 horas el día sábado; (iii) el 3 de mayo se dejó sin efecto todo lo anterior para remitirse a lo dispuesto por el Código del Trabajo; y, (iv) el 22 de mayo se permitió el acuerdo entre las partes para la recuperación.

Entonces, ¿cómo se debe recuperar?

En atención a la pirámide de jerarquía normativa, habrá que estar a las reglas del artículo 60 del Código del Trabajo, de acuerdo con lo siguiente:

1. El empleador tendrá derecho a recuperar el tiempo perdido, aumentando hasta en tres horas las jornadas de los días hábiles subsiguientes, sin que deba pagar las horas suplementarias.
2. No cabe recuperación de la jornada en días sábados o domingos, considerando que esos días son de descanso obligatorio y se han derogado los Acuerdos Ministeriales No. 77 y 80.
3. No cabe asignar jornadas de recuperación en los días feriados, por ser días de descanso obligatorio, de acuerdo con el Código del Trabajo.

Sin embargo, ayer 22 de mayo de 2020, se ha dictado el Acuerdo Ministerial No. 118, según el cual las partes pueden acordar la recuperación en feriado y se debe tener como recuperado el doble del tiempo trabajado.